Dobrego pracownika trudno znaleźć, a jeszcze trudniej zachęcić do tego, aby pozostał w firmie na dłużej. Jeśli zatem uda Ci się znaleźć specjalistę warto zatroszczyć się o niego najlepiej jak to możliwe. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia czy benefitów, ale również możliwości dalszego rozwoju, czy dobrej atmosfery w firmie.
Uczciwe wynagrodzenie
Uczciwe wynagrodzenie za pracę należy się każdemu. Aby jednak jego system https://wzr.pl/ekonomia/systemy-wynagradzania-rodzaje-wady-zalety/ był dobry, każda ze stron musi być zadowolona i czerpać korzyści. Pracownik nie może czuć się poszkodowany, zaś firma powinna wybrać system, który zachęci zatrudnioną osobę do pozostania w niej, a nie poszukiwania nowego pracodawcy.
Z jednej strony wysokość wynagrodzenia to trudny temat, z drugiej jest on jednak niezwykle ważny. Przy wyborze pracy większość osób kieruje się przede wszystkim poziomem zarobków — najlepiej, aby były one wyższe niż w poprzedniej firmie. Znaczenie ma również możliwość uzyskania premii czy benefity.
Niemniej jednak to konkurencyjne wynagrodzenie jest kluczowe, aby pracownik widział, jaką wartość wnosi do organizacji.
Możliwość rozwoju
Podnoszenie kompetencji oraz kwalifikacji zawodowych jest niezwykle ważne. Dzięki temu można piąć się po szczeblach kariery, a przy okazji podejmować się coraz bardziej satysfakcjonujących zadań. Nic zatem dziwnego, że osoby aktywnie poszukujące pracy skupiają się nie tylko na zadowalającym poziomie wynagrodzenia, ale także na możliwości rozwoju w najbliższej perspektywie.
Jako pracodawca powinieneś zatem nieustannie dążyć do tego, aby poszerzać ofertę firmowych szkoleń (wewnętrznych i zewnętrznych). Im więcej możliwości dla pracowników tym lepiej, ponieważ każdy będzie miał szansę znaleźć coś dla siebie. Szkolenia powinny być przy tym prowadzone przez ekspertów z danej dziedziny, a także autorytety — warto zatem zabiegać o takie osoby i starać się zachęcać je do odbywania szkoleń w Twojej firmie. Oprócz szkoleń warto również inwestować w różnego rodzaju kursy — online i offline.
Warto również pomyśleć o inwestycji w nowoczesne technologie — im będą one lepsze, tym praca staje się łatwiejsza. Opanowywanie metod działania i sposobów wykorzystywania rzadko spotykanych, nowoczesnych urządzeń może również zachęcić specjalistę do pozostania w firmie. Dostrzega on wówczas, że firma nie stoi w miejscu, a ciągle się rozwija.
Dobra atmosfera
Warto również pamiętać o zadbaniu o dobrą atmosferę. Odgrywa ona kluczową rolę, wpływa pozytywnie na efektywność i motywację pracowników. Tworzy sprzyjające środowisko do współpracy, wymiany pomysłów oraz rozwiązywania problemów. Wspierająca atmosfera sprzyja również przyciąganiu nowych talentów do organizacji.